每周4天轮班，西班牙在哪里？

joypaul14ai

从新西兰或比利时等其他国家传来的关于每周工作 4 天的消息 ，照亮了我们在西班牙开始遵循的道路。当我们收到有关如何应用这一变化的每一条信息时，我们都会更多地思考最好的选择是什么：减少每周工作时间以及工资？在短短四天内每周集中精力 40 小时？或者还有其他选择吗？

许多公司对员工的工作时间进行这种改变的原因各不相同。一方面，我们有些公司 意识到了调解， 并致力于确保生产力不再取决于工作时间。另一方面，我们有些组织通过向员工提供不可拒绝的条件来寻求 留住员工 ，从而远离竞争。

然而，当我们深入讨论时，我们发现了细微差别，那就是，目前看来，我们必须 澳大利亚 Whatsapp 数据 做出选择，要么将每周40小时的工作时间集中在4天内，要么实施降薪。即将到来的是考虑是否将工作日减少到每周 32 小时。

4天的实际案例
让我们想象一下，将工作日减少到 4 天， 每天必须工作 10 个小时，再加上休息时间、上班时间以及可能的加班时间，会产生怎样的后果。这种时间的增加和延续使得难以遵守本领域规定的每天12小时的轮班之间的休息。 ET 34.3。此外，尚不清楚生产力是否会受到影响，但协调这些日子的能力肯定会大大削弱。

另一方面，如果我们选择减少每周工作时间，从 40 小时减少到 32 小时，我们将继续每天工作 8 小时，但只工作 4 天，工资也会按比例减少。从这里开始，有必要进入一个不是本文重点的争论，即普通工人（不是高级官员）的购买力以及收入低于普通工人的家庭的经营难度。迄今为止已被察觉。

如果我们找到了 一个适合员工 、并且得到公司大多数人认可的完美公式，那么我们可以认为这个公式来自于与员工自己的协议，这不是合乎逻辑的吗？

最后，我们不能忘记，受影响的最终还是工人，所以 Desigual的选择是非常正确的，考虑到了员工的决定，让他们有权力选择是否继续工作。不管是否愿意做出改变，之前已经与工人代表就如何实施进行了谈判。



工信部牵头
简而言之，您需要进行数学计算才能知道什么值得，什么不值得，而这并不总是那么容易。然而，整个问题中有一线曙光： 工信部 正在准备的 试点项目 规定，向那些希望从这一措施中受益的企业提供补贴，旨在补充员工的工资。 。

对于最持怀疑态度的人来说，我们必须看看它是如何管理的，但巴利阿里群岛和巴伦西亚等几个领土愿意实施这些措施，使我们认为西班牙不会是最后一个采取这一措施的国家。