当有人对你怀有敌意时

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如何开始消除消极情绪 那么可以做什么呢？您是否必须接受工作场所中表达的消极情绪？ 不，你不必 如履薄冰 地等待某人爆发，或者试图避开那些大部分时间看起来很生气的同事。你也不必忍受别人看似无休无止的抱怨、发牢骚和愤世嫉俗的评论。 我们没有能力改变他人的态度，而且通常我们也没有能力塑造他们的行为。但我们每个人都有能力影响我们每天一起工作的人。以下是三个实际步骤： 不要参与消极的事情。当别人抱怨时，保持安静。

如果一个团队正在八卦另一个团队成员，请走开 法国电话号码表 要适当、冷静地回应。不要增加别人所表现出的负能量。 做出积极的贡献。积极的评论就像火上浇油一样。微笑。发表幽默（非切割）评论。向某人表示感谢，感谢他们出色地完成了工作。评论一下天气有多好或者感谢有空调。一点点积极和感恩可以扑灭正在蔓延的 消极 野火。 探索您和他人的期望并将其与现实进行比较。检查人们的期望是否基于现实。（提示：最好从自己开始，而不是从其他人开始。）将您的情况与其他比您的情况更糟糕的情况进行比较，看看这如何影响您的观点。




考虑对员工进行一些在职培训，了解他们对工作和工作场所的现实和不现实的期望。 不幸的是，消极态度和行为似乎在许多工作场所盛行。但不要让其他人主宰和控制你的工作环境。每个人都可以开始采取措施帮助创建一个更积极的工作场所，当员工共同努力这样做时，就可以形成更健虽然他们可能试图简化流程，但他们也引入了我们已经讨论过的偏见和政治。通过进行单独的讨论，重点关注当前的能力以及可以采取哪些措施来提高技能，管理人员可以保持遵守 的要求，同时提高员工发展的效率，并最终提高绩效。