假期政策：您需要了解的一切

joypaulai24

工人和女商人对享受假期权利的法律制度存有疑虑是很常见的，并且有许多神话和公众假设可能会增加假期政策的不确定性。 因此，我们在本文中总结了您应该了解的所有信息，包括享受假期的权利、假期权利在我们可能遇到的不同情况下的发展以及公司面对这些现实应如何采取行动。 目录 监管框架 日历日还是工作日？ 是否可以比法律或协议要求的假期少一些？ 工人什么时候可以享受假期？ 工人休假期间必须支付多少工资？ 如果休假期间与病假期间重合会怎样？ 假期可以累积以便下一年继续享受吗？ 通过 Factorial 通过三个步骤创建假期政策 监管框架 关于享受假期权利的国家规定见《工人法》第 38 条以及工会和雇主之间商定的部门规定，即适用的集体协议。它们还受到国际劳工组织不同公约的监管。 日历日还是工作日？ 一般规则（《ET》第 38 条）规定，在一个日历年内必须给予工人至少 30 个日历日的假期。要了解是否应在日历日或工作日给予或享受假期，我们必须查看适用的集体协议的内容，无论是部门、地区还是公司。 如果给予工作日休假，最少享受时间为23个工作日，相当于30个日历日。 两者之间的基本区别在于，在计算工作日中的休假天数时，我们始终会排除我们授予的假期，这些假期通常是周六、周日和节假日。相反，当我们以日历天数计算假期时，我们还必须将与假期期间相符的假期和休息日也算作享受。 举个例子，如果我们想在下周的周五和周一休假，并且我们已经获得了工作日，那么我们只会休假两天，因为只有周五和周一才算作休假期。然而，如果我们被授予日历日，我们必须计算四天假期：周五、周六、周日和周一。 是否可以比法律或协议要求的假期少一些？ 法律对此有明确规定。

法律或协议要求的天数构成最低义务，这意味着您享受的假期绝不能少于法律或集体协议规定的假期。然而，这并不妨碍公司授予较长假期的权利得到承认。 享受假期的权利与产生该权利的日历年内的工作时间成正比。这样，在公司工作期间，就会产生享 电话数据 受假期的权利。如果您全年工作，则必须享受所有授予的假期。如果只工作一半，那么这将是授予的假期时间的一半。 以至于产生假期的计算规则是这样建立的：我们计算授予的假期总数，并将其除以一年中的十二个月。这样我们就可以知道每月有多少个假期，并可以计算出我们可以享受多少个假期。 例如，如果我们获得 ，并将其除以 12 个月，我们就知道每月会产生 2.5 天的假期。如果我开始工作，到了，我们就会知道我们已经生成了认可假期的 2/12 部分，即 5 个日历日的假期。 如果由于解雇、工人辞职或任何其他原因导致雇佣关系结束，而工人没有享受他所产生的所有假期，公司必须支付与上述期间相关的金额，而不可能根据劳动者自愿，年底休假不能兑换现金。《工人法》特别禁止这种可能性。 假期和缺勤模板 您是否正在寻找一种方法来管理员工的缺勤和休假？ 下载模板 工人什么时候可以享受假期？ 法律要求公司和工人就假期享受期达成一致，但集体协议和商业法规限制了这方面的监管能力，规定了一些强制性的假期享受期。 公司必须制定休假政策并批准年度休假日历，以便所有员工都清楚何时可以休假。 这对公司来说应该是积极的，因为有受到特殊保护的群体——例如照顾未成年儿童或孕妇的时间减少的人——可以提前预期和计划每个工人在工作期间要求的时间段的兼容性.日历年，给予回旋和灵活性的空间来实施可能的变化。



如果公司和工人之间存在分歧，公司的决定始终优先，因为这是公司管理、组织和控制权力的一部分。这并不意味着上述决定不能在法院受到质疑，因为简易程序的目的只是为了承认工人根据法律要求享受假期的权利。 重要的是要记住，只要没有判决支持工人的主张，他就必须按照公司的决定行事，因为享受公司未授予的假期可以被视为缺勤，并有理由进行适当的纪律解雇，即不支付任何形式的补偿。 工人休假期间必须支付多少工资？ 直接源自欧盟法院的最新判例表明，必须支付与工作期间相同的金额，而工人不会因为处于休息期间而获得更少的工资。 这意味着，如果工人因工作活动而获得生产力奖金、佣金、奖金或任何其他类型的可变工资，则也必须在假期期间支付，对上述概念进行算术平均并支付期间.假期. 如果休假期间与病假期间重合会怎样？ 法律明确规定，休假期间暂停，直至病情好转返回工作岗位。这种推理背后的逻辑是，生病期并不对应于休息期，因此当工人康复时，假期的目的并没有达到。 休假期可以在暂时伤残期结束后立即享受，或者如果与公司达成协议，可以转移到其他时期。 假期可以累积以便下一年继续享受吗？ 这个问题的答案是好坏参半。一般规则要求在假期产生的日历年内享受假期，正是因为假期的目的是保证劳动力的正确休息并在工作场所保持健康。然而，欧盟法院最近的判例已经为这种情况开了绿灯，只要有理由证明这种累积是合理的，就可能发生这种情况。 其中一些情况可能是存在一段足够长的病假，以防止在该日历年中享受上述假期，并迫使他们必须在下一年使用，或者在产假的情况下，他们积累了未使用的假期整个怀孕和分娩过程中的时期。 在不影响上述规定的情况下，我们始终建议在日历年内享用它们，以避免可能的冲突。