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这共享流程和工作方式。它使可发现性工作变得更强并减少了错误幅度。创建反馈文化可以使反馈变得非个性化并使其与工作质量有关。 市场合作的成功 营销成功可能是跨发现团队整合的主要驱动力。您应该始终寻找胜利（或警告）来创建案例研究以展示您的团队如何最有效地合作。寻找跨团队的有意义的胜利并确保您的团队、客户、老板和同事听到这些故事。它可以提高新整合团队的认同度、理解度和参与度。

保持密切合作 你 和谁坐在一起 很重要 即使在我们大多数人现在都在家工作的世界里。尽可能地联系您的搜 易趣编号数据 索和内容专家。让他们可以轻松地就他们正在做的事情进行对话然后转动椅子（或打开视频聊天）并互相提问。虽然重新布置办公室的平面图并不适合每个人或者如果不同城市或公司的人们正在合作请寻找一切可能的人际关系机会。这意味着视频聊天、出差参加面对面会议、办公桌开车、花一天的时间与同事一起停在办公室的某。



个区域、实时即时消息或电话。尽一切努力尽可能多地与其他学科的人在一起并参与其中。 集成是搜索和内容的未来 引用我的同事 的话 作为单独的团队我们是专家。作为一家综合实践公司我们是一家实力雄厚的公司。 创建整体的、端到端的服务这些服务一起比单独产生更大的影响这使得我们对于那些无法想象回到互不相干的孤岛世界的客户来说更加不可或缺。将我们的搜索和内容功能合并并发展为一个可发现性组有助于我们在竞争中脱颖而出。